ลงประกาศรับสมัครงานไป ทำไม๊ทำไม ไม่มีคนมาสมัครเลย ?
ในฐานะของเจ้าของบริษัท ต้องมีเสียเซลฟ์กันบ้างแหละ หากลง ประกาศรับสมัครงาน ไป แต่ไม่มีผู้ใดมาสมัครงานเลย ทั้งนี้ อาจเป็นเพราะ 5 เหตุผลที่เราลิสต์มาฝากกันก็ได้นะคะ อย่ารอช้า เลื่อนลงไปดูกันเลย
5 เหตุผลที่ทำให้ ประกาศรับสมัครงาน ของคุณ ต้องถูกเมิน! มีดังนี้!
- ชื่อตำแหน่งงานเป็นทางการจนเกินไป
อย่างที่ทราบกันดีว่าชื่อตำแหน่งงานเป็นสิ่งแรกที่ดึงดูดใจให้ผู้หางานมองหาก่อนที่จะคลิกเข้าไปดูรายละเอียดอื่น ๆ เพราะฉะนั้น คุณควรตั้งชื่อตำแหน่งงานสำหรับโพสต์ลงประกาศงานให้เข้าใจง่าย และเป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไป ให้ผู้ต้องการหางานอ่านแล้วเข้าใจในหน้าที่ความรับผิดชอบได้ทันทีที่เห็น
- รายละเอียดงานที่ชัดเจน
รายละเอียดงานเป็นสิ่งที่ขยายความชื่อตำแหน่งงานให้ผู้หางานได้กระจ่างว่า งานตำแหน่งนี้ต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง และความรับผิดชอบอย่างไร ซึ่งหากคุณสามารถเขียนระบุเป็นข้อๆ ได้เลยยิ่งดี
- คุณสมบัติที่คุณกำลังมองหา
คุณสมบัติ เป็นสิ่งที่จะทำให้ผู้หางานทราบว่าตัวเขามีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่บริษัทของคุณกำลังเปิดรับสมัครอยู่หรือไม่ ดังนั้น คุณจึงควรระบุคุณสมบัติ พร้อมความรู้ทางเทคนิค หรือประสบการณ์การทำงานที่ผู้สมัครต้องมีมาให้ครบถ้วน
- สวัสดิการที่ผู้สมัครจะได้รับ
สวัสดิการ คือสิ่งที่ผู้สมัครมองหาเป็นอันดับที่สองรองจากรายละเอียดงานเลยทีเดียว ฉะนั้น คุณจึงควรระบุสวัสดิการที่ทางบริษัทมีให้กับพนักงาน อาทิ ค่าล่วงเวลา ค่าพาหนะ ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม เป็นต้น
- อย่าปิดบังข้อมูลบริษัท
การปิดบังข้อมูลบริษัทก็เปรียบเสมือนการปิดกั้นไม่ให้คนเข้ามาสมัครงานกับคุณ เพราะส่วนใหญ่แล้วผู้สมัครงานมักจะเอาชื่อบริษัทไปค้นหาใน Google เพื่อให้ทราบว่าบริษัทของคุณเป็นบริษัทที่ทำเกี่ยวกับอะไร มีผลิตภัณฑ์-บริการ และลูกค้าหลักเป็นอะไร และเป็นใคร ดังนั้น ทางที่ดี คุณควรเปิดเผยข้อมูลบริษัทของคุณไปเลยตรงๆ โดยเน้นที่จุดเด่นของบริษัทเพื่อให้ผู้สมัครงานมองเห็นความแตกต่างของบริษัทคุณกับบริษัทอื่นๆ นั่นเอง
ทั้งนี้ หากคุณนำข้อมูลที่เรานำมาฝากข้างต้นไปปรับใช้กับประกาศรับสมัครงานของคุณแล้วล่ะก็ เราขอนั่งยันนอนยันเลยว่าจะมีผู้คนแห่แหนกันมาสมัครงานกับคุณอย่างแน่นอน
Source : https://www.reeracoen.co.th/th/services/permanent_recruitment